従業員の成長と健康促進GROW & HEALTH

基本的な考え方

当社は、経営理念、社是、行動指針という共通理念の下、互いを認め合い、従業員の働き甲斐を醸成し、組織の一員としてそれぞれの役割を認識し、組織が一体となって事業が遂行される会社を目指しています。
当社では、人権尊重、雇用環境の充実や多様性の保全はもとより、笑顔日本一ホ－ルディングスグループに集う従業員一人ひとりの能力や働きがいを高め、働くことを通して、働くことの価値、存在意義、社会への貢献が実感できる会社になることを目指して事業に取り組んでいます。

人材育成

  1. 建設業界において競争に勝ち抜くために必要なのは、業界最高品質という企業価値を提供していくこと、そして、それを可能にする企業風土を創出し継続していくことだと考えています。
    その元となるのは、言うまでもなく「人材」であり「従業員」であります。
  2. 当社では各個人の多様な価値観を尊重し、公平で公正な人事制度を通して、さまざまな属性を持つ人材が適材適所で活躍することを期待しています。
    また、それぞれの個性を活かして進化（ステップアップ）することのできる教育制度の充実を図っています。
    これにもとづく「人材育成プラン」を作成し、キャリアステップに合わせたOJTや集合研修、自己啓発支援、キャリア形成支援等を複合的に組み合わせることで、従業員一人ひとりが能力を開花し、環境変化に対応できる人材へ成長する環境を整えています。

施工技術者向けの各種教育

当社の施工技術の水準を向上させるため、OJTやOFF-JT等さまざまな機会を設けて各従業員のスキルアップに取り組んでいます。
また、資格取得についても積極的にバックアップしています。
不動産部門では、宅地建物取引士の資格取得を支援し、業務に役立てられるよう推進しています。
足場事業部門では、新入従業員の現場配属を育成機関と位置づけ、二人一組で配置し切磋琢磨できる環境としています。
その他にも、各事業部門の役割に応じた資格取得や、スキル向上を支援し、従業員が働き甲斐を感じられる育成に繋げています。

マネジメント人材の育成

当社では、グル－プリ－ダ－を対象にしたマネジメント研修を行っています。
これにより、組織をまとめ、仕事を組織で回せるようになり、個の仕事からチ－ムの仕事への転換を図るように推進しています。
また、チ－ムの中では、各従業員がそれぞれの役割を認識し、その役割を果たすことで、チ－ムの和が生まれ、強い組織に繋げられるようにしています。

人事評価制度

当社では、従業員の特性や業務経験に応じて、業務推進に必要な役職を付与しており、役職に応じた役割を担っていただいています。
また、リ－ダ－や幹部従業員になるほど、業績貢献への度合いを高く担っていただいています。
業績や役割等の期待基準に対する取組度や達成度を評価して、従業員個々の人事評価を行っており、その結果として給与や役職等の処遇に反映させています。
人事評価制度は、会社の計画と従業員の目標が連動し、従業員の会社運営への参加意識を向上させるとともに、客観的事実に基づく評価により、公平で公正な人事評価制度を運用することで従業員の満足感やキャリアアップに繋げられるよう取組んでいます。

人権と労働環境の整備

「安心で快適な生活環境づくりを通じて一人ひとりの夢 を実現する」という存在理念のもと、今後ますます多様化する価値観に対応し、従業員やお客様をはじめ、関係するすべての方々の課題解決や夢の実現に寄与することで、より社会に貢献できる企業を目指します。
自らの全ての事業活動の過程が、直接または間接的に人権に影響を及ぼす可能性があることを認識し、関係するすべての方々の人権を尊重します。

適用法令の遵守

当社は、適用されるすべての法令等を遵守します。また、国際的に認められた人権と各国の法令に矛盾がある場合には、国際的な人権原則を最大限に尊重するための方法を追求していきます。

人権の尊重の責任と実行

  1. 当社は、経営理念において最も重要な経営資源は 「人」であることを基本としています。
    多様な経験、スキル、考え方を持つ人々がチームとして協働し、すべての従業員が互いを尊重しあう企業風土の醸成に努めています。
  2. 差別とハラスメントの禁止
    すべての人が、公正な扱いを受け、平等な機会を得る権 利を有するという考えの下、人種、国籍、宗教、信条、性別、年齢、社会的身分、門地、障害、性的指向、及びその他のビジネス上の正当な利益と関係しない要素に基づく差別を禁止しています。
  3. 人権啓発の取り組み
    具体的な取り組みとしては、当社の「コンプライアンス規程」を通じて人権尊重の取り組みを推進しています。
    セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等の各種ハラスメントや差別に関する啓発活動を実施するとともに、社内にハラスメント等の相談窓口を設け、電話・メール等での相談を受け付けています。

ワーク・ライフ・バランスの実現

仕事と生活のバランスについては、人それぞれに多様な価値観があります。
当社では、あくまでも従業員としての責任や職務を全うすることを前提に、それぞれが多様な生き方を選択する権利を尊重します。
そして、その選択を可能にする労働条件の整備を重要課題と捉え、育児・介護休職の取得状況を把握し、育児・介護等に関わる従業員に配慮した人事制度の拡充を図っています。
また、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を整備することによって、その能力が充分に発揮できるようにするための支援を推進しています。

親が働いている職場を知ってもらい、勤労観や職業観を醸成するとともに、親子のコミュニケーションを深め、ワーク・ライフ・バランスを尊重する職場風土を醸成することを目的に、従業員のご家族にも会社の状況をご案内できるようにしていきます。

健康施策の取り組み

従業員とご家族の健康増進に向けて以下の項目に取り組んでまいります。

  1. 健康診断の充実
    従業員及びそのご家族の健康保持・増進には、健康状態の把握と疾患の早期発見・治療が重要との考えの下、健康診断の充実に取り組みます。
  2. がん予防の推進
    がん予防は早期発見が重要という考えの下、健康診断時のがん対策の推進に取り組みます。
  3. 喫煙対策の強化
    喫煙及び受動喫煙による健康への影響を低減させるために、喫煙環境の改善（ハード面）とともに禁煙推進を奨励していきます。
  4. メンタルヘルスケアの推進
    メンタルヘルス不調の予防と早期発見を強化するための対策に取り組みます。
  5. 従業員の健康意識の向上に向けた取り組み
    健康に対する意識を高める取り組みを行います。